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系統的人才發展計劃：

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多維度的員工培訓，可選擇的晉升渠道（管理、技術雙渠道晉升），針對新員工定制的成長模式（具有博士、碩士高學歷，深圳高層次人才，專家庫專家等豐富行業經驗的老同事帶領，協助成長）。

有競爭力的薪酬福利：

有競爭力的薪酬福利：

高于行業水平的薪酬標準，帶薪休假、生日福利、節日福利、五險一金、全員意外保險、固定假日、差旅補貼等豐富的員工福利，定期績效考核獎金，股權激勵計劃。

獨具特色的企業文化：

獨具特色的企業文化：

多樣的員工關愛活動，定期團建活動，輕松溫暖的下午茶活動；輕松和諧的辦公氛圍；以奮斗者和貢獻者為本的人才觀；良性公平的競爭環境；兼具家的溫暖和企業的奮斗精神。